人事代理，解决企业人才短缺挑战的得力策略

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着持续的人才短缺挑战，这对企业的生产力、创新力和竞争力构成了严峻的挑战。人才短缺可能导致企业无法满足业务需求，影响企业的发展和长远规划。为了解决这一问题，越来越多的企业选择与专业的人事代理公司合作。人事代

人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.14部委强化医保基金监管据国家卫健委网站消息，为切实做好2024年纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作，国家卫健委、教育部等全国纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风部际联席工作机制14部委联合制定印发《关于印发2024年纠正医药购销

中小企业如何通过人力外包实现业务灵活性

在人力资源管理中，人力外包是中小企业提升业务灵活性的重要手段之一。本文将探讨中小企业如何通过人力外包实现业务灵活性，并提供一些实用的策略和建议。中小企业在实施人力外包时，应注重明确外包的目标和范围。了解哪些业务流程或岗位适合外包，哪些需要保

广东福利！职业技能培训补贴申领指南，保姆级攻略来了

根据广东省政策，符合条件的参保职工取得职业技能提升培训证书，可按规定申请技能提升补贴。今天和大家讲解一下相关的流程操作，给各位拿证的小伙伴们做一个申领指引攻略（指引仅供参考，实际情况以当地最新政策规定为准）。 1、同一人一年内可申

劳务派遣模式的工作原理

劳务派遣模式的工作原理十分简单明了，它涉及三个主要参与方：企业、劳务派遣公司和员工。首先，企业通过劳务派遣公司（也称为人力资源外包公司）委托雇佣需要的员工。企业可能因为季节性需求波动、项目性工作或其他原因而需要额外的劳动力，但不愿意或无法直

案例 | 用人单位能否直接以旷工为由解除劳动合同？

我国现行法律并未明确旷工的定义，实践中，旷工一般是指职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤行为。关于职工旷工后的法律后果及处罚措施，法律未做规定，但劳动纠纷中，旷工经常被用人单位作为解除劳动关系的理由。那么，用人单位能否直接以旷工为由